そもそも「えるぼし」「プラチナえるぼし」とは？
女性活躍推進法に基づき、女性が活躍しやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度が「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定です。
取組みの実施状況に応じて１〜３段階で認定され、特に優良な企業には「プラチナえるぼし」が授与されます。
認定マークを商品や広告などに使用でき、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるメリットがあります。
新たに「えるぼしプラス」が2026年4月からスタート
女性の健康支援に関する基準を追加した新しい認定制度として、「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」が2026年4月1日に創設されます。
「プラス」とあるように、えるぼし認定・プラチナえるぼし認定の要件を満たす必要があります。
えるぼしプラス＝プラスされる要件
次の全てに該当することが必要です。
・休暇・制度の整備
生理休暇など女性の健康上の特性に配慮した休暇制度に加え、半日・時間単位の有給休暇、時差出勤、フレックス、短時間勤務、在宅勤務のいずれかを設けていること
・方針の周知
女性の健康上の特性への配慮に関する方針と制度内容を、労働者に周知していること
・研修の実施
女性の健康への理解を深めるための研修などを実施していること
・相談窓口の設置
担当者を選任し、労働者からの相談に対応できる体制を整え、周知していること
認定を取得するメリット
・採用力の強化＝認定マークを求人広告やウェブサイトに掲載でき、就活生・転職希望者へのアピールになります。
・定着率・生産性の向上＝健康課題に対応した制度整備が、離職防止や業務効率の改善につながります。
・公共調達での加点評価＝国の公共調達において加点評価の対象となります。
女性が健康に、そして長く活躍できる職場は、企業全体の力になります。
この機会にぜひ、自社の取り組みを見直してみてください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001671864.pdf
