人事労務と
社会保険手続を
両面から支援します
共働き世帯が増え、産後パパ育休が創設され、男女を問わず、育児と仕事を両立する方が増えています。
企業にとっては、人材確保や定着、働きやすさ、企業イメージ向上、採用力アップなどのメリットが両立支援のメリット。手続きの複雑さ、法改正対応のご負担を軽減し、両立が進むよう支援させていただきます。
従業員が復帰・両立して活躍できるよう、会社の成長にもつながるよう、人事労務面と社会保険の手続き両面から、サポートさせていただきます。
出産育児サポート
出産・育児に関する社会保険手続き代行
対応する手続き（状況により該当しない手続きもあります）
- 産前産後休業中における社会保険料免除申請
- 育児休業中における社会保険料免除申請
- 社会保険料免除の期間変更手続き、免除終了手続き
- 被扶養者異動・追加手続き
- 出産育児一時金（直接支払い制度を除く）
- 出産手当金支給申請手続き
- 育児休業給付金支給申請（初回）手続き
- 育児休業給付金の申請（2か月に1回＝1歳を超える場合は別途）
- 育児休業等終了時月額変更の申請手続き
- 養育期間標準報酬月額特例申出書の手続き
- そのほか、産休・育休に関する制度や社会保険手続きに関するご相談
報酬月額20,000円（税別）
従業員1名分の料金です。協会けんぽの料金です
※ベーシックコース、トータルコースは契約内容に含みます
育児休業制度の整備
法改正対応など現状を確認し、制度や規程の整備につなげます
職場改善、制度への理解促進についても対応します
産休・育休制度整備
- 産休・育休労務診断（必要な制度の整備）
- 育児介護休業規程策定、変更
- 妊娠した方へのハンドブックの作成
- 育児休業申出書など必要書類の案内などひな型一式
- 管理者、育休取得者業務フローの策定
- 両立等支援助成金のご案内
※別途お見積り
研修
| 産休・育休復職者研修 | 1時間50,000円～ |
