就業規則作成

十分なヒアリングで
法令遵守の就業規則を
作成します

就業規則は会社のルールブックで、労働条件や守るべき規律を定めた重要な約束事です。常時10人以上の事業所は労基署への提出が義務です。

 例えば職場での対応について、法律で定まっていないことも多く、就業規則に明記することで判断基準が統一され、公平性が保たれます。これにより職場の安心感が高まります。

 「従業員を大切にし、しっかりしたルールを作りたい」「社長の思いが伝わる就業規則を作りたい」といったご要望に応えるため、丁寧なヒアリングを行い、安心して働ける環境作りをサポートします。

お問合わせ・申し込み

就業規則を作成したい・見直したいという方は、お気軽にご相談ください。

お打合せ・ヒアリング（訪問または、オンラインにて）

就業規則作成にあたり労務管理の内容について確認させていただきます。現状の勤務時間や休日、その他のルールとして定めたい内容をお伝えください。また、現状で困っていることや疑問点などをご相談ください。

原案作成

就業規則の原案を作成し、提案させていただきます。また、すでに就業規則を作成されている場合、確認のうえ、現状に合った内容へ修正いたします。

完成・提出

就業規則本案に意見書を添付し、所轄の労働基準監督署に届け出ます。

従業員への周知

就業規則は従業員の労働条件や職場で守るべき規則などを定めたものですので、従業員全員への確実な周知が必要になります。

※表示料金は税別です