メンタルヘルス対応

メンタルヘルス不調の
予防と、適切な対応を
サポートします

メンタルヘルス不調で休む従業員が増えており、会社規模にかかわらず対応が求められています。休む従業員、会社、同僚、人事総務の負担が大きく、適切な対応が必要です。予防と適切な対応が大切です。休職中の連絡は適切な内容・タイミングで行い、従業員の不安を軽減し、労務問題を防ぎます。


予防として、メンタルヘルスのサインに気づくこと、管理職の理解を深めることが重要です。また、メンタルヘルス対応の規定整備と復職判断基準の明確化が必要です。社内規定や傷病手当金の説明で理解と経済的な不安を軽減します。


休職者が出たとき、兆候が見えたとき、休職者が復職する際の対応をサポートします。お気軽にご相談ください。