両立支援等助成金の育児休業等支援コースでは、育休を開始する前の準備も重要で、 その一つが、就業規則などにおける育児休業制度の整備です。
休業に入る前に規程を整備
助成金の申請時には、申請日時点の育児・介護休業規程だけでなく、対象となる従業員が休業を開始した当時の規程提出が必要です。
特に、産前産後休業から育児休業へと続く場合、休業開始から助成金の申請までに時間が空きます。
その間に法改正に対応して規程を変更していることもあります。
現在の規程が整っていても、休業開始時の規程が法改正に対応できていたか、確認できなければ、申請に支障が生じる可能性があります。
改定の日付もわかる形で
育児休業に入る従業員がいる場合は、休業前に規程の整備状況を確認するとともに、改定前の規程も日付が分かる形で保管しておくことが大切です。助成金申請では、日付は大事なチェックポイント。育児介護関連は法改正が多いので、どうぞご留意ください。
※助成金の要件は年度や休業開始時期等によって異なるため、申請にあたっては該当する支給要領をご確認ください。
※助成金の要件は年度や休業開始時期等によって異なるため、申請にあたっては該当する支給要領をご確認ください。
